Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz identyczna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Sytuacja tego typu może być bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, jaką będzie rozruszał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest regularny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna liczba osób nie mających stałego zatrudnienia może osiągnąć poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew opiniom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła można usłyszeć już od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo stosowania dużej liczby maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.