Abstynencja pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni wypłaca je pracodawca, a potem obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w takie działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie zacząć należyte działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień jest rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje narastające problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy bardzo często nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.