Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.